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中共雪缘园即时比分委员会开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动实施方案作者:雪缘园足球比分 日期:2011-12-19   来源:雪缘园即时比分  阅读:  字体:    打印

 各党委、总支、直属支部:

  为深入贯彻落实党的十七届四中全会、全国国有企业党建工作会议、省委九届十次全会及省监管企业创先争优活动暨推进学习型党组织建设动员会会议精神,巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果,以改革创新精神推进集团公司党的建设,进一步增强集团公司党组织的创造力、凝聚力、战斗力,根据中共山西省委组织部、中共山西省国资委委员会《关于在全省开展争创"四强"党组织,争做"四优"共产党员活动的实施意见》(晋组发〔2010〕10号)要求,现制定集团公司争创"四强"党组织,争做"四优"共产党员活动实施方案:
一、指导思想
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,大力加强党的执政能力建设和先进性建设,紧紧围绕转型发展、安全发展、和谐发展,按照参与决策、带头执行、有效监督的要求,更好地发挥集团公司党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势,转化为集团公司的创新优势、竞争优势和发展优势,为促进集团公司健康快速发展,实现"十二五"发展目标及全面气化山西的宏伟蓝图提供坚强的政治保证和组织保证。
二、目标要求
(一)争创"四强"党组织的目标要求
1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,增强集团公司贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
2、推动发展力强。融入生产经营开展工作,积极参与集团公司重大问题决策,推动集团公司拓展发展思路,紧紧围绕集团公司"十二五"发展规划,发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用,促进集团公司科学发展。
3、改革创新力强。大力推进集团公司党建工作创新,建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系,保障党员主体地位和民主权利,以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新,增强企业核心竞争力。
4、凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设,为集团公司科学发展提供组织和人才保证。完善党建工作机制,建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍,为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本,推进企业文化建设,团结凝聚群众,促进企业和谐稳定。
(二)争做"四优"共产党员的目标要求
1、政治素质优。加强政治学习,坚定理想信念,增强党员意识,执行党的决定,遵守党的纪律,践行科学发展观,讲党性、重品行、作表率。
2、岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识,刻苦钻研业务,熟练掌握岗位技能,不断提高能力素质,成为促进集团公司科学发展的骨干力量。
3、工作业绩优。爱岗敬业,勤奋工作,勇挑重担,带领群众攻坚克难,创造一流业绩,成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。
4、群众评价优。立足本职,甘于奉献,廉洁从业,践行社会主义荣辱观,树立良好形象。牢记党的宗旨,联系服务群众,听取和反映职工群众意见,帮助解决实际困难。
三、基本原则
(一)坚持围绕中心,服务大局
争创活动要与集团公司改革发展相结合,紧密联系集团公司实际和"十二五"发展规划,围绕生产经营来开展。要把促进集团公司改革发展稳定作为争创活动的着力点和落脚点,通过抓争创活动促进集团公司改革发展,用改革发展稳定的成果检验争创活动的成效。
(二)坚持因企制宜,务求实效
按照争创活动的总体要求,紧密结合本单位实际,科学合理制定争创内容和指标,确保争创活动扎实有效。按照党组织隶属关系,对争创活动实行动态管理、优胜劣汰,建立激励约束机制,保持争创活动的生机与活力。
(三)坚持定期考核,综合评价
争创活动要进行定期考核。坚持定量考核与定性评价相结合,与领导班子经常性考察、企业经营目标责任制考核等紧密结合。注意充分吸收和运用有关部门对企业的考核成果,结合考评情况和有关方面意见,进行综合评价。
(四)坚持改革创新,建立机制
按照集团公司党委的统一部署和要求,找准创建活动的切入点,勇于探索,不断丰富争创内容和方式,善于发现总结实践中创造的好做法、好经验,健全完善制度,努力探索长效机制。
四、方法步骤
(一)制定方案,层层动员
集团公司各级党组织要根据集团公司党委要求,结合本单位的自身特点和党员的基本情况,按照层层争创的总体要求,制定出争创活动工作方案。要明确争创标准,充实争创内容,切实提高争创活动的针对性和实效性。要召开动员大会,党组织书记要作动员讲话,对争创活动作出安排部署。通过发动,提高认识、统一思想,明确任务、分解责任,努力使广大党员主动参与到争创活动中来。
(二)考核评定,扎实推进
各单位要将争创活动目标要求和职责任务细化分解到每个支部、每个党员,逐月制定月度任务书,并结合党员岗位特点形成岗位责任书。每月月底开展一次争创活动促进企业生产发展实际成效的考核讲评。考核讲评要以专题组织生活会形式进行,坚持自我评价与组织评价相结合。整个过程要客观公正、民主公开。专题组织生活会邀请职工群众代表旁听和参与评价。对党员的评价,以岗位责任书的完成情况为主要依据,参照党内活动表现和业余表现进行综合打分评价。对党组织的评价,对照月度任务书自下而上进行。集团公司党委对各基层党组织进行评价,根据综合得分,按照优秀、良好、一般、较差四个档次排出名次。
(三)绩效管理,奖优罚劣
坚持绩效管理导向,注重考核结果运用,激发党组织活力。要把考核评价结果,作为领导班子及其成员任免奖惩的重要依据,作为评选"四好"领导班子、"四强"基层党组织和"四优"共产党员的评选依据,同时要与薪酬挂钩。对考核评价中提出的问题和建议,要制定整改措施,明确整改时限和责任人。对整改不力的要进行问责。
五、组织领导 
(一)提高认识,加强领导
集团公司各级党组织,要在集团公司党委的统一领导下,切实加强对争创活动的组织领导,把开展争创活动纳入重要议事日程,作出周密部署和安排。集团公司党委具体负责活动的统筹规划、宏观指导和督促检查。集团公司各级党组织书记要加强具体指导,抓好工作落实。各基层组织党员领导干部要发挥表率作用,带头参加活动。
(二)统筹考虑,周密安排
要把开展争创"四强四优"活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来,推动集团公司科学发展;与创建"四好"领导班子活动紧密结合起来,使之互相衔接、相互促进;与开展的创先争优活动结合起来,形成加强和改进集团公司党建工作的浓厚氛围。
(三)加强指导,确保成效
要坚持实事求是、因企制宜,根据各单位特点、规模和生产经营状况,以及集团公司各级党组织和党员的不同情况,明确争创活动的具体目标和措施,特别要注重在各级党组织和基层一线党员中开展,确保活动取得扎实成效。
(四)深入宣传,营造氛围
集团公司各级党组织要高度重视争创活动的宣传工作,充分发挥舆论宣传引导和推动争创活动的作用。要充分运用各种媒体,大力宣传争创活动的重要意义和任务要求,及时报道开展争创活动的进展情况、成功做法和经验成效,以及先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹,努力营造开展争创"四强四优"活动的良好氛围。各单位要结合各自实际,制定争创活动的工作方案,认真抓好本企业"四强四优"争创活动。对争创活动成效突出的企业党组织和党员,集团公司将适时予以表彰奖励。